アルバイト採用Navi
就職する上で絶対に通らなければならない面接。
一体どんなことを聞かれるのか？？何を気をつければいいのか？？不安でいっぱいですよね。
そんな不安の手助けが出来るなら・・。少しご紹介。
Ｑ前職について聞かれたとき、面接官はどういったポイントを見ているのか？
面接官が前職について尋ねた場合、候補者がこれまでに経験した仕事内容や職場での役割を理解するのと同時に、「どのような経験・スキルを持っているのか」、「新しい環境でこれまでの経験やスキルをどう活かせるか」という点を観ています。
よって、自分が応募したポジションでは、「どのような経験やスキルが必要とされるのか」を事前にしっかりと研究しておくことが望ましいです。そして、そのことを踏まえ、面接の場では、前職の仕事内容や、これまで経験したこと、実務スキルについて、具体的かつ簡潔にまとめて説明するようにしましょう。
また、退職に至るプロセスや業務の引継ぎ等について、面接官に良い辞め方であったと受け取ってもらえる様、言葉を加えることも重要です。
Ｑ面接官は具体的に応募者のどのようなポイントを観ているか？
中途採用の場合には、言うまでも無く、実務能力や経験、専門知識の有無が問われます。そしてそれらに加え、応募者が「根本的にどのような物の考え方をする人物なのか」といったことや、「社風にマッチするか」ということも重要なポイントとして観られている場合が多くあります。
ただし面接に受かりたいからといって、無理をして自分を作ったり、自分の考えを無理に企業に合わせたりするのは、極力避けた方が良いでしょう。仮に、面接に受からなくても、単に「相性が合わなかったんだ」程度に解釈するようにして、すぐに気持ちを切り替えることが重要です。
Ｑ面接で質問することは、何個くらい用意しておけばいいのか？
面接の終盤で「最後に何か聞きたいことはありますか？」と問い掛けられることがあります。そのような場合に備え、面接官に質問したいことを考えておきましょう。質問しようと考えていたことを、会話の中で、先に面接官に説明されてしまうパターンもありますので、最低でも10個は用意しておくと良いでしょう。
Ｑ自己紹介や自己PRはどのようにすれば良いか？
自己紹介や自己PRは面接で一番最初に聞かれることが多い質問です。第一印象が相手にどのように伝わるかで、面接全体にも大きく影響しますから、実はとても重要性の高い質問なのです。失敗しないように、以下に挙げている最低限のポイントに気をつけてアピールしていきましょう。
■大きな声ではっきりとした口調で
・・・面接のマナーであり、自分の緊張を和らげる効果もあります。
■これまでにやってきたこと」と
・・・自分がこれまで経験した業務、それによって身につけたスキルを具体的に話しましょう。
■「自分ができること」を
・・・自分は何ができるのか、そして応募先企業でどのように活かすことができるのかをを具体的に話しましょう。
■簡潔に短くまとめましょう！
・・・話にまとまりがなくあまり長くなりすぎるとかえって印象が悪くなります。5分位にまとめてメリハリをつけて話すのがベストです。
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