履歴書を書く際のポイントは決して雑に書かないこと！
基本は「綺麗に。丁寧に。」です。

元から字が上手でない人もいると思います。
そんな人でも、一生懸命書くことが大切です。
はっきり言ってしまえば、字は上手でなくても良いんです！
「綺麗に書こう！」「丁寧に書こう！」という姿勢は字に現れるそうで面接官には
一発でわかるそうです。

履歴書で面接官はどこから見ていくでしょうか？

名前、生年月日、年齢、学歴・職歴など、主に履歴書の左側から見るそうです。
特に職歴が必要である場合以外は基本的には「学生ｏｒフリーター」というところ以外、
あまり重要視しない所も多いみたいです。

そして、主に右側にある、免許・資格、特技・趣味、志望動機、本人希望欄、自己ＰＲなど、
実はこちら側を重点的に見る面接官が多いみたいです。

特に自己ＰＲは、あなたのアピールポイントをただ書けばよいというものではなく。
今持っているスキルや取り組んでいること、職歴や自分の性格などを書くと思いますが、
ただダラダラと書いていてもはっきり言って魅力を感じません。

なるべく簡潔に解りやすく書くことがポイントですが、
ココで働いて何をしたいか、自分の何がココの仕事に向いているのかなど、
具体性があり、意欲や熱意、経験や必要スキルが伝わってくるものに魅力を感じるみたいです。

志望動機も同様で、「ココで働きたい」と思わせるような文章で書くと良い。

履歴書の枠に収まらない時は、別紙に書いても良い。

もう一度　履歴書の書き方、内容を見直してみてはどうでしょうか？

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東京ディズニーリゾートのキャスト採用面接会があるのをご存知でしょうか？
東京ディズニーリゾートキャスティングセンターでは、これからも多くのゲストをお迎えするためにパークを支えるキャストを募集しているそうです。

英語が話せる、外国語クラークキャスト
中国語が話せる、ゲストリレーションキャスト
を積極募集！！

キャスト特典がたくさんあるみたいです！
まず規定に応じてですが、キャストトレーニング・パスポートが配布されます。
オリジナルイベント・サンクスデー、ゲストの目線を忘れないための特別な日。
閉園後のパークを貸切！
などまだまだたくさんあるみたいです。
気になる方はぜひHPを御覧になってください。

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採用する側・・
店員を募集する際には、どんな手法をとるにせよ最低必要条件は、時給を地域の相場に合ったものにすることが必要なんだそうです。
できれば時給は現状の地域の相場並プラス30～50円で募集し、良い人を選んで確保したいというところもあるそうですね。

問題は時給が高いことではなく、その時給に見合った仕事をしてもらえるかどうか・・・。
各種調査からも明らかですが、パートの通勤時間は15分以内が60％弱、15分を超え30分以内が約15％となり、全体の75％が30分以内の通勤時間だそうです。
店員の場合も自店の立地環境や学校からの距離にもよりますが、30分前後が圧倒的に多いみたいです。
募集活動は自店から時間距離で30分以内の地域と学生が通過する駅などの周辺を選び重点的に行うそうです。
主婦パートの場合には地域版新聞折り込み求人案内が一般的みたいですね、
一定レベルの効果は期待できるそうです。

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非正社員に関するニュースが流れている中、「アルバイト採用を行ったことがある」と回答した企業は、4年前の76％から68％へと、8％ダウンした。一方、正社員への登用制度については、4年前は32％、今回は43％と、11％アップしました。また、期間限定の補助的な労働力を要する企業は、採用活動のほか雇用管理のわずらわしも手伝って、人材派遣へアウトソースするケースが増えているようです。社会問題化した非正社員問題や、パートタイム労働法が改正されることなどから、人件費を抑えるためだけにアルバイトを活用することは難しくなっていくことを先取りしたような結果のようです。
年々難しくなる新卒・中途採用への対応手段としての社員化目的のアルバイト採用など、安い労働力を補完的に利用するといった目的以上の、目的をもったアルバイト活用が求められる時勢となってきているようですね。

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面接におけるポイントをいくつかあげると
■言葉遣いがしっかりしている。
■面接官の質問を"的確に"切り返せる。
■説明がわかりやすく、伝え方が上手い。
■前向きな性格が感じ取れる。（暗い人は不利）
といったようなコミュニケーション能力がある人は好まれるかと思います。
会話が成立するだけではダメです。視線や素振り、表情、姿勢、雰囲気など非言語的コミュニケーションも注意が必要なのです。
普段から気持ちの管理、友達との会話でも伝えやすさを意識することに努めましょう！

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Ｑ前職について聞かれたとき、面接官はどういったポイントを見ているのか？
面接官が前職について尋ねた場合、候補者がこれまでに経験した仕事内容や職場での役割を理解するのと同時に、「どのような経験・スキルを持っているのか」、「新しい環境でこれまでの経験やスキルをどう活かせるか」という点を観ています。
よって、自分が応募したポジションでは、「どのような経験やスキルが必要とされるのか」を事前にしっかりと研究しておくことが望ましいです。そして、そのことを踏まえ、面接の場では、前職の仕事内容や、これまで経験したこと、実務スキルについて、具体的かつ簡潔にまとめて説明するようにしましょう。
また、退職に至るプロセスや業務の引継ぎ等について、面接官に良い辞め方であったと受け取ってもらえる様、言葉を加えることも重要です。

Ｑ面接官は具体的に応募者のどのようなポイントを観ているか？
中途採用の場合には、言うまでも無く、実務能力や経験、専門知識の有無が問われます。そしてそれらに加え、応募者が「根本的にどのような物の考え方をする人物なのか」といったことや、「社風にマッチするか」ということも重要なポイントとして観られている場合が多くあります。
ただし面接に受かりたいからといって、無理をして自分を作ったり、自分の考えを無理に企業に合わせたりするのは、極力避けた方が良いでしょう。仮に、面接に受からなくても、単に「相性が合わなかったんだ」程度に解釈するようにして、すぐに気持ちを切り替えることが重要です。

Ｑ面接で質問することは、何個くらい用意しておけばいいのか？
面接の終盤で「最後に何か聞きたいことはありますか？」と問い掛けられることがあります。そのような場合に備え、面接官に質問したいことを考えておきましょう。質問しようと考えていたことを、会話の中で、先に面接官に説明されてしまうパターンもありますので、最低でも10個は用意しておくと良いでしょう。

Ｑ自己紹介や自己PRはどのようにすれば良いか？
自己紹介や自己PRは面接で一番最初に聞かれることが多い質問です。第一印象が相手にどのように伝わるかで、面接全体にも大きく影響しますから、実はとても重要性の高い質問なのです。失敗しないように、以下に挙げている最低限のポイントに気をつけてアピールしていきましょう。
■大きな声ではっきりとした口調で
・・・面接のマナーであり、自分の緊張を和らげる効果もあります。
■これまでにやってきたこと」と
・・・自分がこれまで経験した業務、それによって身につけたスキルを具体的に話しましょう。
■「自分ができること」を
・・・自分は何ができるのか、そして応募先企業でどのように活かすことができるのかをを具体的に話しましょう。
■簡潔に短くまとめましょう！
・・・話にまとまりがなくあまり長くなりすぎるとかえって印象が悪くなります。5分位にまとめてメリハリをつけて話すのがベストです。

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仕事内容は応募の段階では全部を把握する事は難しいですが、募集要項におおまかな仕事内容は掲載されていますので、自分のやりたい仕事か、働けそうな仕事内容か、情報を集めてみるのもいいですね。

どんな仕事をしたいか、また仕事内容を確認しましょう。

また、面接時には仕事内容や聞きたいことをしっかりと質問できるようにしたらいいと思います。

例えば、今すぐお金が必要な人は、日払い・週払いといった仕事が必要ですし、将来なりたい職業があり、勉強のために働く人もいると思います。

自分の目的や目標を持ち、それを基準にして選ぶことも必要ですね。

ただ、すべてがあなたの条件に合う仕事はなかなか見つけられないものですよ。

だから当然、妥協も必要だという事です。

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「アルバイトに採用されるコツ」と書きましたが、アルバイトやパートの採用では、正社員ほど採用基準はきびしくありません。あくまでも短期間のアルバイト、短時間のパートの仕事ですから、採用する側としても基準をゆるやかにしています。しかし、それでも不採用になる人がいます。どうしてアルバイトやパートであるにもかかわらず、不採用になってしまうのでしょうか。 面接で詳しく話をしてみたら、勤務地や条件等、お互いの要望が合わなかった、というケースは、まれです。たいていの場合、採用担当者の目に応募してきた人の何かが「常識はずれ」と映り、それで不採用になっています。（「常識」の代表的なものに履歴書の書き方と面接時の印象があります） しかし不採用になった本人は、何が常識はずれなのか、わかっていません。わかっていないからこそ、不採用になるわけですが、第三者の目に常識はずれと映れば採用されるはずがありません。

結論を言うと、アルバイトやパートでは「採用されるようなプラスの何か」が必要なケースは少なく、「不採用になるようなマイナスの要因」が無ければ採用されるケースが圧倒的に多いのです。 では、具体的に、どういったことが「マイナスの要因」なのでしょうか。そして、そのマイナスをプラスとは言わずとも、せめてゼロに近づけるには、どうすればいいのでしょうか。
自分自身では気づきにくい、不採用にならない履歴書の書き方、面接の受け方を、採用面接官として人事業務に携わってきた当サイトの管理人がアドバイスします。

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